De quelle maniere bien diriger une groupe si l’on reste une cousine ?

Controler de la groupe camoufle Correctement des difficultes. Leurs connaissances, des diplomes ou encore letat desprit ne suffisent pas forcement Afin de simposer en tant que leader et emmener l’ensemble de ses collaborateurs au sommet. Terrafemina vous guide.

Toute premiere difficulte Votre ressenti pour sa legitimite

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Notre premiere epreuve que a le devoir de surmonter de la cousine qui accede pour votre poste de direction, est liee pour laffirmation de une propre legitimite. Tout se joue dans les cent premiers jours, lorsquon integre une autre fonction. Cette image nest toujours pas faite, cest a Le moment-la quil faut agir. Or un individu qui doute, , lequel Pas est une femme, perd directement quelques points lorsquelle preuve tr de indices pour faiblesse pour son groupe. Afin de reussir a imposer Ce autorite, vous devez du etre soi-meme persuadee. Vos chefs de projet se font en peu de temps 1 image de nous , ainsi, il est tres difficile apres den remplacer. Bien se a concernant Mon terrain , explique Elena Foures, consultante internationale et auteure pour Leadership du feminin aux Editions PROGRESSOR.

Preparer sa maquee de poste

Une cherie , lequel sapprete a payer 1 poste pour direction a le devoir de etre politiquement avisee et eveillee , previent une interlocutrice. Autrement evoque, Cela reste indispensable quelle se prepare a votre nouvelle fonction, quelle recolte des renseignements dans le predecesseur et sur lentreprise , et veux a se demarquer. Dans le cas ou elle est autre au sein de l’architecture, lenjeu est pour taille. Celle-ci doit vraiment vite decoder sa propre culture et lincarner. Sil sagit dune promotion, Notre tache est tout autant Complique. Vous devez sappliquer pour faire evoluer son image en harmonie avec Grace a le nouveau titre. Montrer quon a commande en galon sans que passe concernant de larrogance. pour toute maniere, vous serez juge. Il faudra laisser moyen aux gens qui vous m’ ont connue “petite” dintegrer que nous avez grandi.

Communiquer avec Grace a Ce equipe

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Diriger de groupe demande exige 1 solide dose pour communication. Ne pas foncer tronche baissee Avec ses dossiers, mais du contraire payer moyen pour rencontrer chaque collaborateur. Enfantin a dire. Souvent ces dames sattellent a dinnombrables taches des un prise pour poste, mais omettent de communiquer avec Grace a un groupe. Cest une erreur classique lequel pourra etre lourde pour consequences. Lorsque nous faites ou demandez quelque chose, nous devez commenter et preciser votre que nous attendez, enfin ils Apres donner mon feed-back, cest indispensable , insiste Elena Foures. Bien evidemment, lorsquon ne prend gu moyen dexpliquer, on ne pourra jamais se plaindre quand les trucs sont mal faites. Votre suite on Notre connait non-dits, frustrationsrien pour bon concernant 1 toute autre dirigeante. Par consequent, y ne faut Manque hesiter pour reunir vos personnes et Realiser regulierement des points avec Grace a eux. Les femmes doivent prendre le temps pour communiquer et surtout ne point se precipiter a agir , ajoute J’ai coach. Linaction evite bien Plusieurs mauvaises surprises. Le vrai leader prend le temps de reflechir, fera quelques arbitrages, etudie les differentes problematiques. Du essayant de agir super tot, vous prouvez indirectement que nous netes pas en confiance, donc que vous ne vous sentez gu legitime.

Ne point surmener le groupe et soi-meme

Parmi maiotaku leurs ecueils, il y a celui qui consiste pour super faire et super reclamer. Exiger votre investissement sans limite des chefs de projet reste possible et nest pas durable dans le temps. Une telle methode pour management va effrayer et aliener lequipe. Celle-ci va se sentir oppressee et se reclamer combien de temps toujours sa chef va tenir pour ce rythme. Sans compter que une telle attitude instaure votre climat dangoisse et de peur. Et lorsquon est angoissee, les mecs se disent, encore un coup, que lon nest Manque legitime. Cest Un sabotage total. En resume, plus ecrire des mails du petit matin quen beaucoup milieu d’la nuit. quand j’ devais apporter un conseil global, j’ dirais vous devez se gouverner soi-meme avant de pretendre gouverner vos autres , recommande Elena Foures.

Accepter leurs bonnes critiques

Soir point, leurs critiques. Trop elles sont constructives, bien evidemment, elles deviennent des meilleures amies. Bien souvent lorsquon te prend une autre interet, les individus nous testent. Trop lon parvient pour des cadrer, du coup ils deviendront nos plus redoutables allies concernant le futur. Concernant evaluer quand de la critique reste positive, il va falloir choisir si reste fondee, si vise linteret de lentreprise, de lequipe. Lorsque celle-ci a juste Afin de objectif de nous destabiliser ou detruire, y aussi faut garder d’une hauteur ne pas demarrer du quart de tour, prendre d’une distance au contraire.

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